असर विशेष: कर्मचारियों के नियमितीकरण की प्रक्रिया में यह है पचड़ा
हिमाचल प्रदेश संयुक्त कर्मचारी महासंघ के अध्यक्ष वीरेंद्र चौहान और महासचिव हीरालाल वर्मा ने प्रदेश मुख्यमंत्री को लिखा पत्र
हिमाचल प्रदेश संयुक्त कर्मचारी महासंघ के अध्यक्ष वीरेंद्र चौहान और महासचिव हीरालाल वर्मा ने प्रदेश मुख्यमंत्री को पत्र लिखा है कि कर्मचारियों के नियमितीकरण में असामान्य देरी हो रही है और इसमें उपयुक्त संशोधन की आवश्यकता है। सरकार का मूल जोर। उक्त नीति के पीछे ऐसे सभी कर्मचारियों को निश्चित अवधि पूर्ण होने पर नियमित करने की हो सकती है जो वर्तमान में संविदा कर्मचारियों के लिए 2 वर्ष है लेकिन जमीनी स्तर पर इसके कार्यान्वयन में विभिन्न विसंगतियाँ हैं।
वर्तमान नीति में संविदा कर्मचारियों के नियमितीकरण की अधिसूचना सामान्यतः वर्ष में एक बार जारी की जाती है जो विभागों को वर्ष में दो बार अर्थात 31 मार्च और 30 सितम्बर के बाद नियमितिकरण मामले की प्रक्रिया करने के लिए अधिकृत करती है जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी जो कुछ दिनों से ही सेवा से वंचित रह जाते हैं। पॉलिसी को अगले छह महीने तक इंतजार करना होगा। वहीं जिन कर्मचारियों ने दो दिन पहले ही निर्धारित अवधि पूरी कर ली है, उन्हें पॉलिसी का लाभ मिलता है। जो भेदभावपूर्ण है और नैसर्गिक न्याय के सिद्धांत के खिलाफ है क्योंकि कुछ को इसका फायदा मिलता है और कुछ को नुकसान होता है।
दूसरे, उपरोक्त नीति के तहत लाभ संबंधित कार्यालय में कार्यरत कर्मचारियों की दक्षता पर निर्भर करता है। कुछ विभागों में संविदा कर्मचारियों का नियमितीकरण शीघ्रता से किया जाता है लेकिन कई विभाग ऐसे भी हैं जहां अपेक्षित मानदंड पूरा करने के बाद भी नियमितीकरण में महीनों लग जाते हैं। जिन श्रेणियों में फील्ड यूनिट कैडर कंट्रोलिंग अथॉरिटी हैं, उन मामलों में दूर-दराज के क्षेत्रों में नियमितीकरण बहुत बाद में किया जा रहा है, जिसके परिणामस्वरूप एकीकृत वरिष्ठता में अगली पदोन्नति के लिए भेदभाव किया जा रहा है।
अतः महासंघ ने सरकार से आग्रह किया है कि 31 मार्च, 2023 को दो वर्ष की संविदा सेवा पूर्ण करने वाले संविदा कर्मचारियों के नियमितिकरण के आदेश को पूर्वव्यापी प्रभाव से 1 अप्रैल, 2023 से नियमित किया जाय। आगे भविष्य के लिए नियमितकरण नीति में संशोधन किया जा सकता है और सभी विभागाध्यक्षों को उनके कर्मचारियों को मासिक आधार पर नियमित करने के लिए एक सामान्य प्राधिकरण दिया जा सकता है, जब वे वर्तमान अर्धवार्षिक आधार अभ्यास के बजाय अपने अपेक्षित सेवा मानदंड (2 वर्ष) को पूरा करते हैं।
